Manager Employment Contract - Sequenom Gesellschaft fur Genomanalytik mbH and Karsten Schmidt
[ENGLISH TRANSLATION]
MANAGER EMPLOYMENT CONTRACT
between
SEQUENOM Gesellschaft fur Genomanalytik mbH
Mendelssohnstr. 15d
22761 Hamburg, Germany
(hereinafter referred to as the "Company")
and
Dr. Karsten Schmidt
Brauweilerstrasse 49
50259 Pulheim, Germany
(hereinafter referred to as the "Manager")
(S)1 Activities
1. The Manager has been appointed as the Managing Director of the Company
effective 5/1/99 by shareholder resolution dated 4/30/99.
2. The Manager shall conduct the business of the Company with the degree of
care of an ordinary businessman and conscientiously satisfy the
obligations and duties assigned to him by statute, the articles of
incorporation and the instructions issued to him by the general meeting of
shareholders pursuant to the articles of incorporation, as well as the
obligations and duties assigned to him by the by-laws for management, if
such by-laws exist, and this contract.
(S)2 Management and Representation
1. The Manager shall represent the Company judicially and extrajudicially. He
shall represent the Company in accordance with the articles of
incorporation.
2. Within the internal relationship between the parties, the Manager shall
comply with the restrictions imposed upon him by the Company's articles of
incorporation and, in particular, obtain the necessary consent of the
general meeting of shareholders prior to the submission of legal
declarations within the meaning of (S) 12 (4) of the articles of
incorporation. The Manager shall be bound by resolutions of the general
meeting of shareholders.
3. The general meeting of shareholders shall be entitled at all times to
declare that transactions and measures beyond the transactions covered in
paragraph 2 require consent as a general matter or in individual cases.
4. All measures which are beyond the ordinary course of business shall
require the prior consent of the general meeting of shareholders.
5. The Manager shall provide the shareholders with the necessary documents
concerning the Company's course of business in accordance with the
applicable reporting system. He shall report directly to the shareholders
concerning all matters in accordance with the articles of incorporation.
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Management-employment contract/Dr. Karsten Schmidt 2
4/30/99
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(S)3 Contract term
This contract shall begin when the Manager is appointed as the manager and
shall end at the end of the month in which the Manager reaches the age of
65.
(S)4 Termination
1. Both parties may terminate this contract upon notice of 6 months effective
at the end of the relevant calendar quarter (regular termination). Regular
termination of this contract at a point in time prior to April 30, 2000,
shall be barred.
2. Termination of this contract by either party for good cause shall remain
unaffected. Good cause shall specifically exist for the Company if the
Manager violates the provisions of this contract or the restrictions with
respect to management imposed upon him within the internal relationship of
the parties.
3. Following dismissal under corporate law, the Company shall be entitled, at
its election, to release the Manager until the end of the employment
relationship or entrust him with different duties which may be viewed as
reasonable in light of the Manager's professional qualifications.
4. Termination must be effected via registered mail.
(S)5 Remuneration
1. As remuneration for his activities, the Manager shall receive a gross
salary in the amount of DM 160,000.00, payable in 12 equal monthly sums at
the end of the month, with retention of the statutory deductions. The
gross salary shall be reviewed reasonably and adjusted annually; this
shall take place for the first time on May 1, 2000.
2. The remuneration defined herein shall constitute payment for the entirety
of the Manager's activities. Additional work, as well as work on Sundays
and holidays, shall not be separately remunerated.
3. There is no pension commitment.
4. For a transition period of a maximum of one year, the Company shall
reimburse the Manager for the expenditures incurred for a second place of
residence in Hamburg. For this purpose, the Company shall provide a
Company-owned apartment at Neumunsterschen Strasse 22, 20251 Hamburg, at
no charge.
5. For the move from Pulheim to Hamburg (or the surrounding area), the
Company shall reimburse the costs incurred (upon documentation) up to a
total amount of DM 10,000.00.
(S)6 Expenses/Business trips/Automobile
1. The Company shall be obligated to reimburse the Manager for necessary and
reasonable outlays, to the extent that they are made in the interests of
the Company. Outlays shall be documented in individual cases, unless lump-
sum amounts permissible under the tax regulations are settled.
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2. The expenditures which the Manager incurs during business trips for travel
costs, additional food expense, lodging costs and telephone charges, as
well as all other necessary expenditures, shall be reimbursed on a lump-
sum basis in accordance with the Company's applicable guidelines for
travel costs settlement or, to the extent that said guidelines are not
applicable, in accordance with the applicable tax guidelines.
3. The Manager shall receive a mid-class automobile up to the new automobile
purchase costs in the maximum amount of half of his gross annual salary;
said automobile may also be used for personal travel, but the Manager
shall declare the monetary-equivalent benefit for tax purposes.
(S)7 Vacation
1. The Manager shall have a right to annual vacation of 30 working days.
2. The timing of vacations shall be coordinated with the general meeting of
shareholders in adherence with the interests of the Company.
3. No compensation shall be granted for vacation which is not granted during
the calendar year. Vacation which is not taken may only be made up through
September of the following year.
(S)8 Continued payment of salary in the event of illness
1. In the event of illness or other non-culpable inability to work, monthly
remuneration shall continue to be paid for a period of six months, but not
beyond the end of this employment contract. Continued payment shall begin
with the month which follows the occurrence of inability to work.
2. Payments by third parties, such as payments on the basis of liability
claims or arising from daily benefits insurance, etc., shall be credited
toward the payments by the Company in such manner that the aggregate of
such other payments and the payments by the Company do not exceed the pro
rata portion of net payments which the Manager would have had he not be
unable to work. The pro rata portion of net payments shall be the portions
of the after-tax annual salary within the meaning of (S) 5 par. 1 which
are allocable to the illness period.
(S)9 Total activity, Secondary employment
1. The Manager shall make the entirety of his work capacity, as well as all
of his experience and knowledge, available to the Company.
2. Any other secondary work activity, regardless of whether or not it is
geared toward profit, shall require the prior written consent of the
general meeting of shareholders. The Manager shall be obligated to notify
the Company in writing in advance concerning any actual or possible
secondary employment which requires consent.
3. Consent granted in accordance with par. 2 maybe revoked at a later point
in time if it becomes apparent that it is in conflict with the interests
of the Company.
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4. At the end of the employment relationship--or, in the case of early
release, at the time of release--the Manager shall be obligated pursuant
to resolution of the general meeting of shareholders to resign from all
offices which he assumed or performed on the basis above or in connection
with his activity with the Company.
(S)10 Prohibition against competition
1. During the term of this contract, the Manager shall not be permitted to
work--on a dependent or independent basis, for his own account or for the
account of the third party--for a company which engages in mass
spectrometric biopolymer analysis and/or develops methods and/or devices
which are necessary for that purpose.
2. In the same manner, the Manager shall be barred from advising or
otherwise furthering such a company, even on a temporary or occasional
basis, and shall be barred from directly or indirectly obtaining an
equity interest in a company in the same sector. Equity interests of not
more than 5% of the capital stock of exchange-listed stock corporations
shall be excluded from this prohibition against competition.
3. The prohibition against competition set forth in the foregoing paragraph
shall continue to be applicable for a period of one year after the end of
the contract.
4. For each case of violation of the prohibition against competition, the
Manager shall be obligated to pay a contractual penalty in the amount of
DM 50,000.00. If a violation is continued for more than four weeks, each
four weeks of the continuation of the violation shall be deemed to
constitute an independent violation.
(S)11 Business and trade secrets
1. The Manager shall be obligated to keep confidential all information of
which he becomes aware during his work for the Company, which relates to
or is connected with the Company's business, particularly with respect to
business and trade secrets.
2. Disclosure to third parties shall only be permitted to the extent that
the action is being taken in performance of a contractual obligation of
the Company or for the purpose of protecting Company interests.
3. This obligation shall survive beyond the end of the employment
relationship. The Manager is aware of the special provisions concerning
the criminal punishability for the violation of business and trade
secrets in accordance with (S) 17 of the Act Concerning Unfair
Competition.
(S)12 Surrender of documents
At the end of this contract (or, in the case of early release, at the time of
release), the Manager shall be obligated to return all documents, records and
other materials related to his managerial activity to the Company on an
unsolicited basis, along with an assurance of completeness.
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(S)13 Drawing of loans
1. The Manager shall not be permitted to draw loans from the Company; this
shall include advances against salary or bonuses in excess of the monthly
salary.
2. (S)89 paragraphs 1, 4 and 5 AtkG [Stock Corporation Act] shall be
effective as applicable.
(S)14 Insurance
The Manager shall be insured by the Company against work accidents under a group
accident insurance policy. The maximum insured sum shall be five times the
annual salary.
The Manager may be insured by the Company for his benefit under a term life
insurance policy in the amount of the applicable maximum tax sum. The general
meeting of shareholders shall decide on the amount of the insured sum and shall
reasonably take the circumstances into account. The Company shall bear the
premiums. The Manager shall be obligated to permit any necessary health
examination to be performed.
(S)15 Rights arising from inventions and suggestions for technical improvement
1. The Manager shall be obligated to promptly report to the Company in
writing each invention which he makes during the term of the employment
relationship arising from his work in the business operation or
substantially based on experience or work of the business operation ((S)
4 ArbNErfG [Employee Invention Act]).
2. Within four months from the report, the Company shall be entitled to
claim the invention by written declaration to the Manager. Upon receipt
of the declaration, the invention shall pass to the Company along with
all rights domestically and abroad.
3. If the Company does not claim the invention within four months, the
Manager may freely dispose of the invention.
4. The Manager who has made use of a free invention during the term of the
employment relationship ((S) 4 ArbNErfG) shall communicate this to the
Company promptly in writing. Before the Manager otherwise uses a free
invention during the term of the employment relationship, he must first
offer the Company a non-exclusive right to use the invention at
reasonable terms and conditions if the invention falls within the
existing or agreed-upon work areas of the Company's business operation at
the time of the offer. The Company's first refusal right shall expire if
the Company does not accept the free invention within three months.
5. The Company shall be exclusively entitled to rights to inventions or
technical improvements which the Manager has made or develops during his
work for the Company, in connection with his work for the Company or on
the basis of work for the Company. The Manager hereby assigns all
relevant rights to the Company; the Company hereby accepts said
assignment.
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Management-employment contract/Dr. Karsten Schmidt 6
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(S)16 Assignment of salary and Compensation claims
1. The Manager may only pledge or assign his salary claims to third parties
with the prior written consent of the general meeting of shareholders.
2. In particular, the Manager shall bear the costs which the Company incurs
as a result of the attachment, pledge or assignment. The costs which are
to be reimbursed shall be a lump-sum amount of 1% of the attached sum.
Upon providing proof that the costs are actually higher, the Company
shall be entitled to apply said actual costs and offset them against the
Manager's remuneration claims.
(S)17 Exclusion periods
All claims arising from the employment relationship must be asserted in writing
by the contracting parties within a period of six months from their due date,
but no later than within three months after the end of the employment
relationship, and, in the event that they are rejected by the other party, must
be sued upon within a period of additional two months. Claims which are not
asserted or sued on within this period shall be time-barred.
(S)18 Miscellaneous
1. Any modification, supplementation or termination of this contract must be
in writing in order to be legally valid. The shall also apply to a
modification of the provision of the preceding sentence. Oral
understandings--even those prior to the conclusion of the contract--shall
have no legal validity.
2. The laws of the Federal Republic of Germany shall be applicable to this
contract.
3. All declarations by the Manager which relate this contract shall be
directed to the general meeting of shareholders.
4. If a provision of this contract is or should become invalid or
unenforceable, the contract shall otherwise remain valid. A valid or
enforceable provision which comes as close as possible to the invalid or
unenforceable provision from an economic standpoint shall be deemed to be
agreed upon in place of the invalid or unenforceable provision. The same
shall apply in the event that there is a loophole in this contract.
[handwritten] Hamburg, May 3, 1999 Hamburg, April 30, 1999
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/s/ Dr. Karsten Schmidt /s/ illegible
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Dr. Karsten Schmidt SEQUENOM Gesellschaft fur Genomanalytik mbH
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GESCHAFTSFUHRER-ANSTELLUNGSVERTRAG
Zwischen
SEQUENOM Gesellschaft fur Genomanalytik mbH
Mendelssohnstr, 15d
22761 Hamburg
(im folgenden "Gesellschaft" genannt)
und
Herrn Dr. Karsten Schmidt
BrauweilerstraBe 49
50259 Pulheim
(im folgenden ,,Geschsaftsfuhrer"genannt)
(S) 1 Taigkeit
1. Der Geschaftsfuhrer ist durch GesellschafterbeschluB vom 30.04.1999 ab
dem 01.05.1999 zum Geschaftsfuhrer der Gesellschaft bestellt worden.
2. Der Geschaftsfuhrer hat die Geschafte der Gesellschaft mit der
Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmanns zu fuhren und die ihm durch
Gesetz, den Gesellschaftsvertrag, die laut Gesellschaftsvertrag
ergangenen Weisungen der Gesellschafterversammlung, die
Geschaftsordnung fur die Geschaftsfuhrung, sofern eine besteht, und
die in diesem Vertrag ubertragenen Verpflichtungen und Obliegenheiten
verantwortungsbewuBt zu erfullen.
(S) 2 Geschaftsfuhrung und Vertretung
1. Der Geschaftsfuhrer vertritt die Gesellschaft gerichtlich und
auBergerichtlich. Er vertritt die Gesellschaft satzungsgemaB.
2. Der Geschaftsfuhrer hat im Innenverhaltnis die ihm im
Gesellschaftsvertrag der Gesellschaft auferlegten Beschrankungen zu
beachten und insbesondere vor Abgabe rechtsgeschaftlicher Erklarungen
im Sinne von (S) 12 (4) des Gesellschaftsvertrages die erforderliche
Zustimmung der Gesellschafterversammlung einzuholen. Der
Geschaftsfuhrer ist an Beschlusse der Gesellschafterversammlung
gebunden.
3. Die Gesellschafterversammlung ist jederzeit berechtigt, Geschafte und
MaBnahmen uber die in Absatz 2 erfaBten Geschafte hinaus generell oder
m Einzelfall fur zustimmungs-bedurftig zu erklaren.
4. Alle MaBnahmen, die auBerhalb des gewohnlichen Geschaftsbetriebes
liegen, bedurfen der vorherigen Zustimmung der
Gesellschafterversammlung.
5. Der Geschaftsfuhrer wird den Gesellschaftern die entsprechend dem
jeweils geltenden Reporting-System erforderlichen Unterlagen uber den
Geschaftsgang der Gesellschaft zur Verfugung stellen. Er wird in allen
Angelegenheiten direkt gemaB Satzung an die Gesellschafter berichten.
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Geschaftsfuhrer-Anstellungsvertrag Herr Dr. Karsten Schmidt 2
30.04.1999
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(S) 3 Vertragsdauer
Dieser Vertrag beginnt mir der Bestellung des Geschaftsfuhrers zum
Geschaftsfuhrer und endet mit Ablauf des Monats, in dem der
Geschaftsfuhrer das 65, Lebensjahr vollendet.
(S) 4 Kundigung
1. Beide Parteien konnen diesen Vertrag mit einer Frist von 6 Monaten zum
Ende eines Kalendervierteljahres kundigen (ordentliche Kundigung).
Eine ordentliche Kundigung dieses Vertrages zu einem Zeitpunkt vor dem
30. April 2000 ist ausgeschlossen.
2. Die Kundigung dieses Vertrages aus wichtigem Grund bleibt fur beide
Seiten unberuhrt. Ein wichtiger Grund fur die Gesellschaft liegt
insbesondere vor, wenn der Geschaftsfuhrer gegen die Bestimmungen
dieses Vertrages oder die ihm im Innenverthaltnis auferlegten
Beschrankungen hinsichtlich der Geschaftsfuhrung verstoBt.
3. Nach der gesellschaftsrechtlichen Abberufung ist die Gesellschaft
berechtigt, den Geschaftsfuhrer nach ihrer Wahl bis zur Beendigung des
Dienstverhaltrisses freizustellen oder ihn mit anderweitigen Aufgaben
zu betrauen, die mit Rucksicht auf die berufliche Qualifikatino des
Geschaftsfuhrers als zumutbar angesehen werden konnen.
4. Die Kundigung hat per eingeschriebenen Brief zu erfolgen.
(S) 5 Vergutung
1. Der Geschaftsfuhrer erhalt als Vergutung fur seine Tatigkeit ein
Bruttogehalt in Hohe von 160.000,- DM, zahlbar in 12 gleichen
Monatsbetragen unter Einbehaltung der gesetzlichen Abzuge jeweils am
Ende des Monats. Das Bruttogehalt wird jahrlich uberpruft und
angemessen angepaBt, erstmals zum 01. Mai 2000.
2. Mit den hier festgelegten Vergutungen ist die gesamte Tatigkeit des
Geschaftsfuhrers abgegolten. Mehrarbeit sowie Sonn- und
Feiertagsarbeit werden nicht gesondert vergutet.
3. Eine Versorgungszusage besteht nicht.
4. Fur einen Ubergangszeitraum von maximal einem Jahr erstattet die
Gesellschaft dem Geschaftsfuhrer die Aufwendungen fur einen zweiten
Wohnsitz in Hamburg. Die Gesellschaft stellt heirfur die firmeneigene
Dienstwohnung in der Neumunsterschen StraBe 22, 20251 Hamburg
kostenfrei zur Verfugung.
5. Fur den Umzug von Pulheim nach Hamburg (oder Umgebung) erstattet die
Gesellschaft anfallende Kosten nach Beleg bis zu einer Gesamthohe von
DM 10.000 DM.
(S) 6 Spesen / Dienstreisen / Auto
1. Die Gesellschaft ist dem Geschaftsfuhrer zum Ersatz notwendiger und
angemessener Auslagen verpflichtet, soweit diese im Interesse der
Gesellschaft aufgewendet wurden. Die Auslagen sind im Einzelfall zu
belegen, sofern nicht nach den steuerlichen Vorschriften zulassige
Pauschalbetrage abgerechnet werden.
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Geschaftsfuhrer-Anstellungsvertrag Herr Dr. Karsten Schmidt 3
30.04.1999
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2. Die dem Geschaftsfuhrer bei Dienstreisen entstehenden Aufwendungen fur
Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwand, Ubernachtungskosten und
Telefonspesen sowie alle sonstigen erforderlichen Aufwendungen werden
pauschal nach den jeweils gultigen Richtlinien fur
Reisekostenabrechnungen der Gesellschaft oder, soweit diese nicht
eingreifen, nach MaBgabe der geltenden Steuerrichtlinien erstattet.
3. Der Geschaftsfuhrer erhalt einen Mittelklassewagen bis zu
Neuwagenanschaffungskosten in Hohe von maximal einem halben
Bruttojahresgehalt, der auch privat genutzt werden darf, wobei der
geldwerte Vorteil vom Geschftsfuhrer zu versteuern ist.
(S) 7 Urlaub
1. Der Geschaftsfuhrer hat Anspruch auf einen jahrlichen Urlaub von 30
Arbeitstagen.
2. Der Zeitpunkt des Urlaubs ist mit der Gesellschafterversammlung unter
Wahrung der Belange der Gesellschaft abzustimmen.
3. Fur den im Kalenderjahr nicht gewahrten Urlaub wird keine
Entschadigung gewahrt. Nicht genommener Urlaub kann im Folgejahr nur
bis einschlieBlich September nachgeholt werden.
(S) 8 Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
1. Im Falle der Ekrankung oder sonstigen unverschuldeten Verhinderung
wird die monatliche Vergutung fur die Dauer von sechs Monaten,
langstens bis zur Beendigung dieses Dienstvertrages, fortgezahit. Die
Fortzahlung beginnt mit dem Monat, der dem Eintritt der
Arbeitsverhinderung folgt.
2. Auf die Leistungen der Gesellschaft werden etwaige Leistungen Dritter,
beispielsweise aufgrund von Haftpflichtanspruchen, aus
Krankentagegeldversicherungen usw, dergestalt angerechnet, daB durch
diese sonstigen Leistungen und die Leitungen der Gesellschaft
insgesamt die zeitanteiligen Nettobezuge, die der Geschaftsfuhrer
haben wurde, wenn er nicht arbeitsunfahig ware, nicht uberschritten
werden. Zeitanteilige Nettobezuge sind die auf den Krankheitszeitraum
entfallenen Anteile des Jahresgehaltes im Sinne vom (S) 5 Abs. 1 nach
Steuer.
(S) 9 Gesamttatigkeit, Nebentatigkeit
1. Der Geschaftsfuhrer hat seine gesamte Arbeitskraft sowie seine
samtlichen Erfahrungen und Kenntnisse der Gesellschaft zur Verfugung
zu stellen.
2. Jede andere Nebentatigkeit, gleichgultig, ob sie auf Gewinn gerichtet
sind oder nicht, bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung durch
die Gesellschafterversammlung. Der Geschaftsfuhrer verpflichtet sich,
der Gesellschaft jede tatsachliche oder moglicherweise
zustimmungsbedurftige Nebenbeschaftigung im voraus schriftlich
anzuzeigen.
3. Eine gemaB Abs. 2 erteilte Zustimmung kann zu einem spateren Zeitpunkt
widerrufen werden, wenn sich herausstellt, daB sie den Interessen der
Gesellschaft zuwiderlauft.
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Geschaftsfuhrer-Anstellungsvertrag Herr Dr. Karsten Schmidt 4
30.04.1999
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4. Der Geschaftsfuhrer ist verpflichtet, bei Beendingung des
Dienstverhaltnisses - im Falle der vorzeitigen Freistellung zum
Zeitpunkt der Freistellung - aufgrund Beschlusses der
Gesellschafterversammlung alle Mandate niederzulegen, der er aufgrund
seiner Tatigkeit oder im Zusammenhang mit seiner Tatigkeit bei der
Gesellschaft ubemommen bzw. wahrgenommen hat.
(S) 10 Wettbewerbsverbot
1. Wahrend der Dauer dieses Vertrages ist es dem Geschaftsfuhrer nicht
gestattet, fur eigene oder fremde Rechnung, selbstandig oder
unselbstandig fur ein Unternehmen tatig zu sein, das
massenspekrometrische Biopolymeranalytik betreibt und/ oder heirzu
erforderliche Methoden und/ oder Gerate entwickelt.
2. In gleicher Weise ist es dem Geschaftsfuhrer untersagt, ein solches
Unternehmen zu beraten oder in anderer Weise zu fordem, auch nicht
vorubergehend oder gelegentlich, und sich direkt oder indirekt an
einer Gesellschaft derselben Branche zu beteiligen. Ausgenommen von
diesem Wettbewerbsverbot sind Beteiligungen von nicht mehr als 5% des
Aktienkapitals borsennotierter Aktiengesellschaften.
3. Die Wettbewerbsbeschrankung des vorstehenden Absatzes gilt auch fur
die Dauer von einem Jahr nach Beendigung des Vertrages.
4. Fur jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot ist der
Geschaftsfuhrer zur Zahlung einer Vertagsstrafe in Hohe von 50.000,-DM
verpflichtet. Wird eine Zuwidehandlung uber mehr als vier Wochen
aufrechterhalten, so gelten jede vier Wochen der Aufrechterhaltung als
eigenstandige Zuwiderhandlung.
(S) 11 Geschafts- und Betriebsgeheimnisse
1. Der Geschaftsfuhrer ist verpflichtet, alle ihm wahrend seiner
Tatigkeit fur die Gesellschaft bekannt gewordenen Informationen
geheimzuhalten, die das Unternehmen der Gesellschaft betreffen oder
mit ihm zusammenhangen, und insbesondere uber Betriebsund
Geschaftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren.
2. Eine Offenbarung genenuber Dritten ist nur gestattet, soweit dabei in
Erfullung einer vertraglichen Verpflichtung der Gesellschaft oder in
wahrnehmung von Gesellschaftsinteressen gehandelt wird.
3. Diese Verpflichtung besteht uber die Beendigung des
Dienstverhaltnisses hinaus. Die besonderen Vorschriften uber die
Strafbarkeit der Verletzung von Geschafts- und Betriebsgeheimnissen
nach (S) 17 des Gesetzes uber deb unlauteren Wettbewerb sind dem
Geschaftsfuhrer bekannt.
(S) 12 Herausgabe von Unterlagen
1. Bei Beendigung dieses Vertrages (im Falle der fruheren Freistellung
zum Zeitpunkt der Freistellung) ist der Geschaftsfuhrer verpflichtet,
alle Unterlagen, Aufzeichnungen und sonstige Materialien, die mit
seiner Geschaftsfuhrertatigkeit in Zusammenhang stehen, unaufgefordert
an die Gesellschaft mit der Versicherung der Vollstandigkeit
zuruckzugeben.
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Geschaftsfuhrer-Anstellungsvertrag Herr Dr. Karsten Schmidt 5
30.04.1999
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(S) 13 Aufnahme von Krediten
1. Die Aufnahme von Krediten von der Gesellschaft, wozu auch uber ein
monatliches Gehalt hinausgehende Vorschusse auf das Gehalt oder die
Tantieme zahlen, ist dem Geschaftsfuhrer nicht gestattet.
2. (S) 89 Absatze 1, 4 und 5 AktG gelten entsprechend.
(S) 14 Versicherungen
Der Geschaftsfuhrer wird von der Gesellschaft im Rahmen einer
Gruppenunfallversicherung gegen Dienstunfalle versichert. Die
Versicherungssumme betragt maximal das funffache des Jahresgehaltes.
Der Geschaftsfuhrer kann durch die Gesellschaft zu seinen Gunsten im
Rahmen einer Risikolebensversicherung in Hohe des jeweils geltenden
steuerlichen Hochstbetrages versichert welden. Uber die Hohe der
Versicherungssumme entscheidet die Gesellschafterversammlung unter
angemessener Berucksichtigung der Umstande. Die Pramien werden von der
Gesellschaft getragen. Der Geschaftsfuhrer verpflichtet sich, eine
ggf. erforderliche gesundheitliche Untersuchung durchfuhren zu lassen.
(S) 15 Rechte aus Erfindungen und technischen Verbesserungsvorschlagen
1. Der Geschaftsfuhrer verpflichtet sich, jede von ihm wahrend der Dauer
des Anstellungsverhaltnisses gemachte Erfindung, die aus senier
Tatigkeit im Betrieb entstanden ist oder maBgeblich auf die
Erfahrungen oder Arbeiten des Betriebes beruhen ((S) 4 ArbNErfG), der
Gesellschaft unverzuglich schriftlich zu melden.
2. Die Gesellschaft ist innerhalb von vier Monaten nach der Meldung
berechtigt, die Erfindung durch schriftliche Erklarung gegenuber dem
Geschaftsfuhrer in Anspruch zu nehmen. Mit dem Zugang der Erklarung
geht sie mit allen Rechten fur das ln- und Ausland auf die
Gesellschaft uber.
3. Nimmt die Gesellschaft innerhalb von vier Monaten die Erfindung nicht
in Anspruch, kann der Geschaftsfuhrer daruber frei verfugen.
4. Der Geschaftsfuhrer, der wahrend der Dauer des Anstelungsverhaltnisses
eine freie Erfindung (S) 4 ArbNErfG) gemacht hat, hat dies der
Gesellschaft unverzuglich schriftlich mitzuteilen. Bevor der
Geschaftsfuhrer eine freie Erfindung wahrend der Dauer des
Anstellungsverhaltnisses anderweitig verwendet, hat er zunachst der
Gesellschaft ein nicht ausschlieBliches Recht zur Benutzung der
Erfindung zu angemessenen Bedingungen anzubieten, wenn die Erfindung
zum Zeitpunkt des Angebotes in den vorhandenen oder vereinbarten
Arbeitsbereichen des Betriebes der Gesellschaft fallt. Das Vorrecht
der Gesellschaft erlischt, wenn die Gesellschaft die freie Erfindung
nicht binnen drei Monaten annimmt.
5. Rechte an Erfindungen oder technischen Verbesserungen, die der
Geschaftsfuhrer wahrend seiner Tatigkeit fur die Gesellschaft oder im
Zusammenhang mit seiner Tatigkeit fur die Gesellschaft oder aufgrund
von Arbeiten fur die Gesellschaft gemacht oder erarbeitet hat, stehen
allein der Gesellschaft zu. Der Geschaftsfuhrer tritt alle
entsprechenden Rechte an die Gesellschaft ab, die Gesellschaft nimmt
diese Abtretung hiermit an.
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Geschaftsfuhrer-Anstellungsvertrag Herr Dr. Karsten Schmidt 6
30.04.1999
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(S) 16 Abretrung von Gehalts- und Ersatzanspruchen
1. Der Geschaftsfuhrer darf seine Gehaltsanspruche an Dritte nur nach
vorheriger schriftlicher Zustimmung der Gesellschafterversammlung
verpfanden oder abtreten.
2. Der Geschaftsfuhrer hat insbesondere die der Gesellschaft durch die
Pfandung, Verpfandung oder Abtretung erwachsenen Kosten zu tragen. Die
zu ersetzenden Kosten betragen pauschal 1% der gepfandeten Summe. Die
Gesellschaft ist berechtigt, bei Nachweise tatsachlich hoherer Kosten,
diese tatsachlich in Ansatz zu bringen und mit Vergutungsanspruchen
des Geschaftsfuhrers zu verrechnen
(S) 17 AusschluBfristen
1. Alle Anspruche aus dem Anstellungsverhaltnis sind von den
VertragschlieBenden binnen einner Frist von sechs Monaten seit ihrer
Falligkeit, spatestens jedoch innerhalb von drei Monaten nach
Beendigung des Anstellungsverhaltnisses schriftlich geltend zu machen
und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei mit einer Frist von
zwei weiteren Monaten einzuklagen. Anspruche, die nicht innerhalb
dieser Frist geltend gemacht oder eingeklagt werden, sind verjahrt.
(S) 18 Verschiedenes
1. Jede Anderung, Erganzung oder die Aufhebung dieses Vertrages bedarf zu
ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch fur die
Anderung der Bestimmung des vorstehendes Satzes. Mundliche
Nebenabreden - auch solche vor VertragsabschluB - haben keinerlei
Rechtswirksamkeit.
2. Auf diesen Vertrag findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland
Anwendung.
3. Alle Willenserklarungen des Geschaftsfuhrers, die diesen Vertrags
betreffen, sind an die Gesellschafterversammlung zu richten.
4. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam oder undurchfuhrbar
sein oder werden, bleibt der Vertrag im ubrigen wirksam. Anstelle der
unwirksamen oder undurchfuhrbaren Bestimmung gilt eine wirksam oder
durchfuhbare Regelung als vereinbart, die dem mit der unwirksmen oder
undurchfuhrbaren Bestimmung wirtschaftlich Gewollten moglichst nahe
kommt. Entsprechendes gilt auch im Falle einer Lucke in diesem
Vertrag.
Hamburg, den 03. Mai 1999 Hamburg, den 30. April 1999
/s/ Dr. Karsten Schmidt /s/ [ILLEGIBLE]
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Dr. Karsten Schmidt SEQUENOM Gesellschaft fur
Genomanalytik mbH