Sample Business Contracts

Manager Employment Contract - Sequenom Gesellschaft fur Genomanalytik mbH and Karsten Schmidt

Employment Forms

  • Employment Agreement. Employers can customize an employment agreement that states the salary, benefits, working hours and other important provisions for their new or existing employee.
  • Consulting Agreement. Answer simple questions to build a contract with a consultant. Specify the services rendered, when payment is due, as well as IP rights.
  • Commission Agreement. Employers who compensate their sales employees based on commissions can prepare an agreement to reduce misunderstandings by specifying the base salary and how commissions are calculated.
  • Executive Employment Agreement. Companies may offer their business executives a contract that is different from the one provided to their regular employees. Executive employment agreements may be more complex because the compensation structure may include a combination of salary and commissions, provide for bonuses based on sales, stock or other financial targets, and include non-compete, confidentiality and severance provisions.
  • Sales Representative Contract. Independent sales representatives offer companies the potential to increase the sale of products or services without the burden of increasing headcount. Both parties should understand how commissions are calculated, when commissions will be paid, as well as how the representative will treat confidential information from the company and whether the representative may also sell a competing line of products or services.
  • More Employment Agreements

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                             [ENGLISH TRANSLATION]

                          MANAGER EMPLOYMENT CONTRACT


SEQUENOM Gesellschaft fur Genomanalytik mbH
Mendelssohnstr. 15d
22761 Hamburg, Germany
               (hereinafter referred to as the "Company")


Dr. Karsten Schmidt
Brauweilerstrasse 49
50259 Pulheim, Germany
               (hereinafter referred to as the "Manager")

(S)1  Activities

1.    The Manager has been appointed as the Managing Director of the Company
      effective 5/1/99 by shareholder resolution dated 4/30/99.

2.    The Manager shall conduct the business of the Company with the degree of
      care of an ordinary businessman and conscientiously satisfy the
      obligations and duties assigned to him by statute, the articles of
      incorporation and the instructions issued to him by the general meeting of
      shareholders pursuant to the articles of incorporation, as well as the
      obligations and duties assigned to him by the by-laws for management, if
      such by-laws exist, and this contract.

(S)2  Management and Representation

1.    The Manager shall represent the Company judicially and extrajudicially. He
      shall represent the Company in accordance with the articles of

2.    Within the internal relationship between the parties, the Manager shall
      comply with the restrictions imposed upon him by the Company's articles of
      incorporation and, in particular, obtain the necessary consent of the
      general meeting of shareholders prior to the submission of legal
      declarations within the meaning of (S) 12 (4) of the articles of
      incorporation. The Manager shall be bound by resolutions of the general
      meeting of shareholders.

3.    The general meeting of shareholders shall be entitled at all times to
      declare that transactions and measures beyond the transactions covered in
      paragraph 2 require consent as a general matter or in individual cases.

4.    All measures which are beyond the ordinary course of business shall
      require the prior consent of the general meeting of shareholders.

5.    The Manager shall provide the shareholders with the necessary documents
      concerning the Company's course of business in accordance with the
      applicable reporting system. He shall report directly to the shareholders
      concerning all matters in accordance with the articles of incorporation.

Management-employment contract/Dr. Karsten Schmidt                         2

(S)3  Contract term

      This contract shall begin when the Manager is appointed as the manager and
      shall end at the end of the month in which the Manager reaches the age of

(S)4  Termination

1.    Both parties may terminate this contract upon notice of 6 months effective
      at the end of the relevant calendar quarter (regular termination). Regular
      termination of this contract at a point in time prior to April 30, 2000,
      shall be barred.

2.    Termination of this contract by either party for good cause shall remain
      unaffected. Good cause shall specifically exist for the Company if the
      Manager violates the provisions of this contract or the restrictions with
      respect to management imposed upon him within the internal relationship of
      the parties.

3.    Following dismissal under corporate law, the Company shall be entitled, at
      its election, to release the Manager until the end of the employment
      relationship or entrust him with different duties which may be viewed as
      reasonable in light of the Manager's professional qualifications.

4.    Termination must be effected via registered mail.

(S)5  Remuneration

1.    As remuneration for his activities, the Manager shall receive a gross
      salary in the amount of DM 160,000.00, payable in 12 equal monthly sums at
      the end of the month, with retention of the statutory deductions. The
      gross salary shall be reviewed reasonably and adjusted annually; this
      shall take place for the first time on May 1, 2000.

2.    The remuneration defined herein shall constitute payment for the entirety
      of the Manager's activities. Additional work, as well as work on Sundays
      and holidays, shall not be separately remunerated.

3.    There is no pension commitment.

4.    For a transition period of a maximum of one year, the Company shall
      reimburse the Manager for the expenditures incurred for a second place of
      residence in Hamburg. For this purpose, the Company shall provide a
      Company-owned apartment at Neumunsterschen Strasse 22, 20251 Hamburg, at
      no charge.

5.    For the move from Pulheim to Hamburg (or the surrounding area), the
      Company shall reimburse the costs incurred (upon documentation) up to a
      total amount of DM 10,000.00.

(S)6  Expenses/Business trips/Automobile

1.    The Company shall be obligated to reimburse the Manager for necessary and
      reasonable outlays, to the extent that they are made in the interests of
      the Company. Outlays shall be documented in individual cases, unless lump-
      sum amounts permissible under the tax regulations are settled.

Management-employment contract/Dr. Karsten Schmidt                          3

2.    The expenditures which the Manager incurs during business trips for travel
      costs, additional food expense, lodging costs and telephone charges, as
      well as all other necessary expenditures, shall be reimbursed on a lump-
      sum basis in accordance with the Company's applicable guidelines for
      travel costs settlement or, to the extent that said guidelines are not
      applicable, in accordance with the applicable tax guidelines.

3.    The Manager shall receive a mid-class automobile up to the new automobile
      purchase costs in the maximum amount of half of his gross annual salary;
      said automobile may also be used for personal travel, but the Manager
      shall declare the monetary-equivalent benefit for tax purposes.

(S)7  Vacation

1.    The Manager shall have a right to annual vacation of 30 working days.

2.    The timing of vacations shall be coordinated with the general meeting of
      shareholders in adherence with the interests of the Company.

3.    No compensation shall be granted for vacation which is not granted during
      the calendar year. Vacation which is not taken may only be made up through
      September of the following year.

(S)8  Continued payment of salary in the event of illness

1.    In the event of illness or other non-culpable inability to work, monthly
      remuneration shall continue to be paid for a period of six months, but not
      beyond the end of this employment contract. Continued payment shall begin
      with the month which follows the occurrence of inability to work.

2.    Payments by third parties, such as payments on the basis of liability
      claims or arising from daily benefits insurance, etc., shall be credited
      toward the payments by the Company in such manner that the aggregate of
      such other payments and the payments by the Company do not exceed the pro
      rata portion of net payments which the Manager would have had he not be
      unable to work. The pro rata portion of net payments shall be the portions
      of the after-tax annual salary within the meaning of (S) 5 par. 1 which
      are allocable to the illness period.

(S)9  Total activity, Secondary employment

1.    The Manager shall make the entirety of his work capacity, as well as all
      of his experience and knowledge, available to the Company.

2.    Any other secondary work activity, regardless of whether or not it is
      geared toward profit, shall require the prior written consent of the
      general meeting of shareholders. The Manager shall be obligated to notify
      the Company in writing in advance concerning any actual or possible
      secondary employment which requires consent.

3.    Consent granted in accordance with par. 2 maybe revoked at a later point
      in time if it becomes apparent that it is in conflict with the interests
      of the Company.

Management-employment contract/Dr. Karsten Schmidt                          4

4.     At the end of the employment relationship--or, in the case of early
       release, at the time of release--the Manager shall be obligated pursuant
       to resolution of the general meeting of shareholders to resign from all
       offices which he assumed or performed on the basis above or in connection
       with his activity with the Company.

(S)10  Prohibition against competition

1.     During the term of this contract, the Manager shall not be permitted to
       work--on a dependent or independent basis, for his own account or for the
       account of the third party--for a company which engages in mass
       spectrometric biopolymer analysis and/or develops methods and/or devices
       which are necessary for that purpose.

2.     In the same manner, the Manager shall be barred from advising or
       otherwise furthering such a company, even on a temporary or occasional
       basis, and shall be barred from directly or indirectly obtaining an
       equity interest in a company in the same sector. Equity interests of not
       more than 5% of the capital stock of exchange-listed stock corporations
       shall be excluded from this prohibition against competition.

3.     The prohibition against competition set forth in the foregoing paragraph
       shall continue to be applicable for a period of one year after the end of
       the contract.

4.     For each case of violation of the prohibition against competition, the
       Manager shall be obligated to pay a contractual penalty in the amount of
       DM 50,000.00. If a violation is continued for more than four weeks, each
       four weeks of the continuation of the violation shall be deemed to
       constitute an independent violation.

(S)11  Business and trade secrets

1.     The Manager shall be obligated to keep confidential all information of
       which he becomes aware during his work for the Company, which relates to
       or is connected with the Company's business, particularly with respect to
       business and trade secrets.

2.     Disclosure to third parties shall only be permitted to the extent that
       the action is being taken in performance of a contractual obligation of
       the Company or for the purpose of protecting Company interests.

3.     This obligation shall survive beyond the end of the employment
       relationship. The Manager is aware of the special provisions concerning
       the criminal punishability for the violation of business and trade
       secrets in accordance with (S) 17 of the Act Concerning Unfair

(S)12  Surrender of documents

At the end of this contract (or, in the case of early release, at the time of
release), the Manager shall be obligated to return all documents, records and
other materials related to his managerial activity to the Company on an
unsolicited basis, along with an assurance of completeness.

Management-employment contract/Dr. Karsten Schmidt                          5

(S)13  Drawing of loans

1.     The Manager shall not be permitted to draw loans from the Company; this
       shall include advances against salary or bonuses in excess of the monthly

2.     (S)89 paragraphs 1, 4 and 5 AtkG [Stock Corporation Act] shall be
       effective as applicable.

(S)14  Insurance

The Manager shall be insured by the Company against work accidents under a group
accident insurance policy. The maximum insured sum shall be five times the
annual salary.
The Manager may be insured by the Company for his benefit under a term life
insurance policy in the amount of the applicable maximum tax sum. The general
meeting of shareholders shall decide on the amount of the insured sum and shall
reasonably take the circumstances into account. The Company shall bear the
premiums. The Manager shall be obligated to permit any necessary health
examination to be performed.

(S)15  Rights arising from inventions and suggestions for technical improvement

1.     The Manager shall be obligated to promptly report to the Company in
       writing each invention which he makes during the term of the employment
       relationship arising from his work in the business operation or
       substantially based on experience or work of the business operation ((S)
       4 ArbNErfG [Employee Invention Act]).

2.     Within four months from the report, the Company shall be entitled to
       claim the invention by written declaration to the Manager. Upon receipt
       of the declaration, the invention shall pass to the Company along with
       all rights domestically and abroad.

3.     If the Company does not claim the invention within four months, the
       Manager may freely dispose of the invention.

4.     The Manager who has made use of a free invention during the term of the
       employment relationship ((S) 4 ArbNErfG) shall communicate this to the
       Company promptly in writing. Before the Manager otherwise uses a free
       invention during the term of the employment relationship, he must first
       offer the Company a non-exclusive right to use the invention at
       reasonable terms and conditions if the invention falls within the
       existing or agreed-upon work areas of the Company's business operation at
       the time of the offer. The Company's first refusal right shall expire if
       the Company does not accept the free invention within three months.

5.     The Company shall be exclusively entitled to rights to inventions or
       technical improvements which the Manager has made or develops during his
       work for the Company, in connection with his work for the Company or on
       the basis of work for the Company. The Manager hereby assigns all
       relevant rights to the Company; the Company hereby accepts said

Management-employment contract/Dr. Karsten Schmidt                         6

(S)16  Assignment of salary and Compensation claims

1.     The Manager may only pledge or assign his salary claims to third parties
       with the prior written consent of the general meeting of shareholders.

2.     In particular, the Manager shall bear the costs which the Company incurs
       as a result of the attachment, pledge or assignment. The costs which are
       to be reimbursed shall be a lump-sum amount of 1% of the attached sum.
       Upon providing proof that the costs are actually higher, the Company
       shall be entitled to apply said actual costs and offset them against the
       Manager's remuneration claims.

(S)17  Exclusion periods

All claims arising from the employment relationship must be asserted in writing
by the contracting parties within a period of six months from their due date,
but no later than within three months after the end of the employment
relationship, and, in the event that they are rejected by the other party, must
be sued upon within a period of additional two months. Claims which are not
asserted or sued on within this period shall be time-barred.

(S)18  Miscellaneous

1.     Any modification, supplementation or termination of this contract must be
       in writing in order to be legally valid. The shall also apply to a
       modification of the provision of the preceding sentence. Oral
       understandings--even those prior to the conclusion of the contract--shall
       have no legal validity.

2.     The laws of the Federal Republic of Germany shall be applicable to this

3.     All declarations by the Manager which relate this contract shall be
       directed to the general meeting of shareholders.

4.     If a provision of this contract is or should become invalid or
       unenforceable, the contract shall otherwise remain valid. A valid or
       enforceable provision which comes as close as possible to the invalid or
       unenforceable provision from an economic standpoint shall be deemed to be
       agreed upon in place of the invalid or unenforceable provision. The same
       shall apply in the event that there is a loophole in this contract.

[handwritten] Hamburg, May 3, 1999       Hamburg, April 30, 1999
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/s/ Dr. Karsten Schmidt                  /s/ illegible
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Dr. Karsten Schmidt                      SEQUENOM Gesellschaft fur Genomanalytik mbH




SEQUENOM Gesellschaft fur Genomanalytik mbH
Mendelssohnstr, 15d
22761 Hamburg

                     (im folgenden "Gesellschaft" genannt)


Herrn Dr. Karsten Schmidt
BrauweilerstraBe 49
50259 Pulheim

                   (im folgenden ,,Geschsaftsfuhrer"genannt)

(S) 1     Taigkeit

1.        Der Geschaftsfuhrer ist durch GesellschafterbeschluB vom 30.04.1999 ab
          dem 01.05.1999 zum Geschaftsfuhrer der Gesellschaft bestellt worden.

2.        Der Geschaftsfuhrer hat die Geschafte der Gesellschaft mit der
          Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmanns zu fuhren und die ihm durch
          Gesetz, den Gesellschaftsvertrag, die laut Gesellschaftsvertrag
          ergangenen Weisungen der Gesellschafterversammlung, die
          Geschaftsordnung fur die Geschaftsfuhrung, sofern eine besteht, und
          die in diesem Vertrag ubertragenen Verpflichtungen und Obliegenheiten
          verantwortungsbewuBt zu erfullen.

(S) 2     Geschaftsfuhrung und Vertretung

1.        Der Geschaftsfuhrer vertritt die Gesellschaft gerichtlich und
          auBergerichtlich. Er vertritt die Gesellschaft satzungsgemaB.

2.        Der Geschaftsfuhrer hat im Innenverhaltnis die ihm im
          Gesellschaftsvertrag der Gesellschaft auferlegten Beschrankungen zu
          beachten und insbesondere vor Abgabe rechtsgeschaftlicher Erklarungen
          im Sinne von (S) 12 (4) des Gesellschaftsvertrages die erforderliche
          Zustimmung der Gesellschafterversammlung einzuholen. Der
          Geschaftsfuhrer ist an Beschlusse der Gesellschafterversammlung

3.        Die Gesellschafterversammlung ist jederzeit berechtigt, Geschafte und
          MaBnahmen uber die in Absatz 2 erfaBten Geschafte hinaus generell oder
          m Einzelfall fur zustimmungs-bedurftig zu erklaren.

4.        Alle MaBnahmen, die auBerhalb des gewohnlichen Geschaftsbetriebes
          liegen, bedurfen der vorherigen Zustimmung der

5.        Der Geschaftsfuhrer wird den Gesellschaftern die entsprechend dem
          jeweils geltenden Reporting-System erforderlichen Unterlagen uber den
          Geschaftsgang der Gesellschaft zur Verfugung stellen. Er wird in allen
          Angelegenheiten direkt gemaB Satzung an die Gesellschafter berichten.

Geschaftsfuhrer-Anstellungsvertrag Herr Dr. Karsten Schmidt                    2

(S) 3     Vertragsdauer

          Dieser Vertrag beginnt mir der Bestellung des Geschaftsfuhrers zum
          Geschaftsfuhrer und endet mit Ablauf des Monats, in dem der
          Geschaftsfuhrer das 65, Lebensjahr vollendet.

(S) 4     Kundigung

1.        Beide Parteien konnen diesen Vertrag mit einer Frist von 6 Monaten zum
          Ende eines Kalendervierteljahres kundigen (ordentliche Kundigung).
          Eine ordentliche Kundigung dieses Vertrages zu einem Zeitpunkt vor dem
          30. April 2000 ist ausgeschlossen.

2.        Die Kundigung dieses Vertrages aus wichtigem Grund bleibt fur beide
          Seiten unberuhrt. Ein wichtiger Grund fur die Gesellschaft liegt
          insbesondere vor, wenn der Geschaftsfuhrer gegen die Bestimmungen
          dieses Vertrages oder die ihm im Innenverthaltnis auferlegten
          Beschrankungen hinsichtlich der Geschaftsfuhrung verstoBt.

3.        Nach der gesellschaftsrechtlichen Abberufung ist die Gesellschaft
          berechtigt, den Geschaftsfuhrer nach ihrer Wahl bis zur Beendigung des
          Dienstverhaltrisses freizustellen oder ihn mit anderweitigen Aufgaben
          zu betrauen, die mit Rucksicht auf die berufliche Qualifikatino des
          Geschaftsfuhrers als zumutbar angesehen werden konnen.

4.        Die Kundigung hat per eingeschriebenen Brief zu erfolgen.

(S) 5     Vergutung

1.        Der Geschaftsfuhrer erhalt als Vergutung fur seine Tatigkeit ein
          Bruttogehalt in Hohe von 160.000,- DM, zahlbar in 12 gleichen
          Monatsbetragen unter Einbehaltung der gesetzlichen Abzuge jeweils am
          Ende des Monats. Das Bruttogehalt wird jahrlich uberpruft und
          angemessen angepaBt, erstmals zum 01. Mai 2000.

2.        Mit den hier festgelegten Vergutungen ist die gesamte Tatigkeit des
          Geschaftsfuhrers abgegolten. Mehrarbeit sowie Sonn- und
          Feiertagsarbeit werden nicht gesondert vergutet.

3.        Eine Versorgungszusage besteht nicht.

4.        Fur einen Ubergangszeitraum von maximal einem Jahr erstattet die
          Gesellschaft dem Geschaftsfuhrer die Aufwendungen fur einen zweiten
          Wohnsitz in Hamburg. Die Gesellschaft stellt heirfur die firmeneigene
          Dienstwohnung in der Neumunsterschen StraBe 22, 20251 Hamburg
          kostenfrei zur Verfugung.

5.        Fur den Umzug von Pulheim nach Hamburg (oder Umgebung) erstattet die
          Gesellschaft anfallende Kosten nach Beleg bis zu einer Gesamthohe von
          DM 10.000 DM.

(S) 6     Spesen / Dienstreisen / Auto

1.        Die Gesellschaft ist dem Geschaftsfuhrer zum Ersatz notwendiger und
          angemessener Auslagen verpflichtet, soweit diese im Interesse der
          Gesellschaft aufgewendet wurden. Die Auslagen sind im Einzelfall zu
          belegen, sofern nicht nach den steuerlichen Vorschriften zulassige
          Pauschalbetrage abgerechnet werden.

Geschaftsfuhrer-Anstellungsvertrag Herr Dr. Karsten Schmidt                    3

2.        Die dem Geschaftsfuhrer bei Dienstreisen entstehenden Aufwendungen fur
          Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwand, Ubernachtungskosten und
          Telefonspesen sowie alle sonstigen erforderlichen Aufwendungen werden
          pauschal nach den jeweils gultigen Richtlinien fur
          Reisekostenabrechnungen der Gesellschaft oder, soweit diese nicht
          eingreifen, nach MaBgabe der geltenden Steuerrichtlinien erstattet.

3.        Der Geschaftsfuhrer erhalt einen Mittelklassewagen bis zu
          Neuwagenanschaffungskosten in Hohe von maximal einem halben
          Bruttojahresgehalt, der auch privat genutzt werden darf, wobei der
          geldwerte Vorteil vom Geschftsfuhrer zu versteuern ist.

(S) 7     Urlaub

1.        Der Geschaftsfuhrer hat Anspruch auf einen jahrlichen Urlaub von 30

2.        Der Zeitpunkt des Urlaubs ist mit der Gesellschafterversammlung unter
          Wahrung der Belange der Gesellschaft abzustimmen.

3.        Fur den im Kalenderjahr nicht gewahrten Urlaub wird keine
          Entschadigung gewahrt. Nicht genommener Urlaub kann im Folgejahr nur
          bis einschlieBlich September nachgeholt werden.

(S) 8     Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall

1.        Im Falle der Ekrankung oder sonstigen unverschuldeten Verhinderung
          wird die monatliche Vergutung fur die Dauer von sechs Monaten,
          langstens bis zur Beendigung dieses Dienstvertrages, fortgezahit. Die
          Fortzahlung beginnt mit dem Monat, der dem Eintritt der
          Arbeitsverhinderung folgt.

2.        Auf die Leistungen der Gesellschaft werden etwaige Leistungen Dritter,
          beispielsweise aufgrund von Haftpflichtanspruchen, aus
          Krankentagegeldversicherungen usw, dergestalt angerechnet, daB durch
          diese sonstigen Leistungen und die Leitungen der Gesellschaft
          insgesamt die zeitanteiligen Nettobezuge, die der Geschaftsfuhrer
          haben wurde, wenn er nicht arbeitsunfahig ware, nicht uberschritten
          werden. Zeitanteilige Nettobezuge sind die auf den Krankheitszeitraum
          entfallenen Anteile des Jahresgehaltes im Sinne vom (S) 5 Abs. 1 nach

(S) 9     Gesamttatigkeit, Nebentatigkeit

1.        Der Geschaftsfuhrer hat seine gesamte Arbeitskraft sowie seine
          samtlichen Erfahrungen und Kenntnisse der Gesellschaft zur Verfugung
          zu stellen.

2.        Jede andere Nebentatigkeit, gleichgultig, ob sie auf Gewinn gerichtet
          sind oder nicht, bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung durch
          die Gesellschafterversammlung. Der Geschaftsfuhrer verpflichtet sich,
          der Gesellschaft jede tatsachliche oder moglicherweise
          zustimmungsbedurftige Nebenbeschaftigung im voraus schriftlich

3.        Eine gemaB Abs. 2 erteilte Zustimmung kann zu einem spateren Zeitpunkt
          widerrufen werden, wenn sich herausstellt, daB sie den Interessen der
          Gesellschaft zuwiderlauft.

Geschaftsfuhrer-Anstellungsvertrag Herr Dr. Karsten Schmidt                    4

4.        Der Geschaftsfuhrer ist verpflichtet, bei Beendingung des
          Dienstverhaltnisses - im Falle der vorzeitigen Freistellung zum
          Zeitpunkt der Freistellung - aufgrund Beschlusses der
          Gesellschafterversammlung alle Mandate niederzulegen, der er aufgrund
          seiner Tatigkeit oder im Zusammenhang mit seiner Tatigkeit bei der
          Gesellschaft ubemommen bzw. wahrgenommen hat.

(S) 10    Wettbewerbsverbot

1.        Wahrend der Dauer dieses Vertrages ist es dem Geschaftsfuhrer nicht
          gestattet, fur eigene oder fremde Rechnung, selbstandig oder
          unselbstandig fur ein Unternehmen tatig zu sein, das
          massenspekrometrische Biopolymeranalytik betreibt und/ oder heirzu
          erforderliche Methoden und/ oder Gerate entwickelt.

2.        In gleicher Weise ist es dem Geschaftsfuhrer untersagt, ein solches
          Unternehmen zu beraten oder in anderer Weise zu fordem, auch nicht
          vorubergehend oder gelegentlich, und sich direkt oder indirekt an
          einer Gesellschaft derselben Branche zu beteiligen. Ausgenommen von
          diesem Wettbewerbsverbot sind Beteiligungen von nicht mehr als 5% des
          Aktienkapitals borsennotierter Aktiengesellschaften.

3.        Die Wettbewerbsbeschrankung des vorstehenden Absatzes gilt auch fur
          die Dauer von einem Jahr nach Beendigung des Vertrages.

4.        Fur jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot ist der
          Geschaftsfuhrer zur Zahlung einer Vertagsstrafe in Hohe von 50.000,-DM
          verpflichtet. Wird eine Zuwidehandlung uber mehr als vier Wochen
          aufrechterhalten, so gelten jede vier Wochen der Aufrechterhaltung als
          eigenstandige Zuwiderhandlung.

(S) 11    Geschafts- und Betriebsgeheimnisse

1.        Der Geschaftsfuhrer ist verpflichtet, alle ihm wahrend seiner
          Tatigkeit fur die Gesellschaft bekannt gewordenen Informationen
          geheimzuhalten, die das Unternehmen der Gesellschaft betreffen oder
          mit ihm zusammenhangen, und insbesondere uber Betriebsund
          Geschaftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren.

2.        Eine Offenbarung genenuber Dritten ist nur gestattet, soweit dabei in
          Erfullung einer vertraglichen Verpflichtung der Gesellschaft oder in
          wahrnehmung von Gesellschaftsinteressen gehandelt wird.

3.        Diese Verpflichtung besteht uber die Beendigung des
          Dienstverhaltnisses hinaus. Die besonderen Vorschriften uber die
          Strafbarkeit der Verletzung von Geschafts- und Betriebsgeheimnissen
          nach (S) 17 des Gesetzes uber deb unlauteren Wettbewerb sind dem
          Geschaftsfuhrer bekannt.

(S) 12    Herausgabe von Unterlagen

1.        Bei Beendigung dieses Vertrages (im Falle der fruheren Freistellung
          zum Zeitpunkt der Freistellung) ist der Geschaftsfuhrer verpflichtet,
          alle Unterlagen, Aufzeichnungen und sonstige Materialien, die mit
          seiner Geschaftsfuhrertatigkeit in Zusammenhang stehen, unaufgefordert
          an die Gesellschaft mit der Versicherung der Vollstandigkeit

Geschaftsfuhrer-Anstellungsvertrag Herr Dr. Karsten Schmidt                    5

(S) 13    Aufnahme von Krediten

1.        Die Aufnahme von Krediten von der Gesellschaft, wozu auch uber ein
          monatliches Gehalt hinausgehende Vorschusse auf das Gehalt oder die
          Tantieme zahlen, ist dem Geschaftsfuhrer nicht gestattet.

2.        (S) 89 Absatze 1, 4 und 5 AktG gelten entsprechend.

(S) 14    Versicherungen

          Der Geschaftsfuhrer wird von der Gesellschaft im Rahmen einer
          Gruppenunfallversicherung gegen Dienstunfalle versichert. Die
          Versicherungssumme betragt maximal das funffache des Jahresgehaltes.
          Der Geschaftsfuhrer kann durch die Gesellschaft zu seinen Gunsten im
          Rahmen einer Risikolebensversicherung in Hohe des jeweils geltenden
          steuerlichen Hochstbetrages versichert welden. Uber die Hohe der
          Versicherungssumme entscheidet die Gesellschafterversammlung unter
          angemessener Berucksichtigung der Umstande. Die Pramien werden von der
          Gesellschaft getragen. Der Geschaftsfuhrer verpflichtet sich, eine
          ggf. erforderliche gesundheitliche Untersuchung durchfuhren zu lassen.

(S) 15    Rechte aus Erfindungen und technischen Verbesserungsvorschlagen

1.        Der Geschaftsfuhrer verpflichtet sich, jede von ihm wahrend der Dauer
          des Anstellungsverhaltnisses gemachte Erfindung, die aus senier
          Tatigkeit im Betrieb entstanden ist oder maBgeblich auf die
          Erfahrungen oder Arbeiten des Betriebes beruhen ((S) 4 ArbNErfG), der
          Gesellschaft unverzuglich schriftlich zu melden.

2.        Die Gesellschaft ist innerhalb von vier Monaten nach der Meldung
          berechtigt, die Erfindung durch schriftliche Erklarung gegenuber dem
          Geschaftsfuhrer in Anspruch zu nehmen. Mit dem Zugang der Erklarung
          geht sie mit allen Rechten fur das ln- und Ausland auf die
          Gesellschaft uber.

3.        Nimmt die Gesellschaft innerhalb von vier Monaten die Erfindung nicht
          in Anspruch, kann der Geschaftsfuhrer daruber frei verfugen.

4.        Der Geschaftsfuhrer, der wahrend der Dauer des Anstelungsverhaltnisses
          eine freie Erfindung (S) 4 ArbNErfG) gemacht hat, hat dies der
          Gesellschaft unverzuglich schriftlich mitzuteilen. Bevor der
          Geschaftsfuhrer eine freie Erfindung wahrend der Dauer des
          Anstellungsverhaltnisses anderweitig verwendet, hat er zunachst der
          Gesellschaft ein nicht ausschlieBliches Recht zur Benutzung der
          Erfindung zu angemessenen Bedingungen anzubieten, wenn die Erfindung
          zum Zeitpunkt des Angebotes in den vorhandenen oder vereinbarten
          Arbeitsbereichen des Betriebes der Gesellschaft fallt. Das Vorrecht
          der Gesellschaft erlischt, wenn die Gesellschaft die freie Erfindung
          nicht binnen drei Monaten annimmt.

5.        Rechte an Erfindungen oder technischen Verbesserungen, die der
          Geschaftsfuhrer wahrend seiner Tatigkeit fur die Gesellschaft oder im
          Zusammenhang mit seiner Tatigkeit fur die Gesellschaft oder aufgrund
          von Arbeiten fur die Gesellschaft gemacht oder erarbeitet hat, stehen
          allein der Gesellschaft zu. Der Geschaftsfuhrer tritt alle
          entsprechenden Rechte an die Gesellschaft ab, die Gesellschaft nimmt
          diese Abtretung hiermit an.

Geschaftsfuhrer-Anstellungsvertrag Herr Dr. Karsten Schmidt                    6

(S) 16    Abretrung von Gehalts- und Ersatzanspruchen

1.        Der Geschaftsfuhrer darf seine Gehaltsanspruche an Dritte nur nach
          vorheriger schriftlicher Zustimmung der Gesellschafterversammlung
          verpfanden oder abtreten.

2.        Der Geschaftsfuhrer hat insbesondere die der Gesellschaft durch die
          Pfandung, Verpfandung oder Abtretung erwachsenen Kosten zu tragen. Die
          zu ersetzenden Kosten betragen pauschal 1% der gepfandeten Summe. Die
          Gesellschaft ist berechtigt, bei Nachweise tatsachlich hoherer Kosten,
          diese tatsachlich in Ansatz zu bringen und mit Vergutungsanspruchen
          des Geschaftsfuhrers zu verrechnen

(S) 17    AusschluBfristen

1.        Alle Anspruche aus dem Anstellungsverhaltnis sind von den
          VertragschlieBenden binnen einner Frist von sechs Monaten seit ihrer
          Falligkeit, spatestens jedoch innerhalb von drei Monaten nach
          Beendigung des Anstellungsverhaltnisses schriftlich geltend zu machen
          und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei mit einer Frist von
          zwei weiteren Monaten einzuklagen. Anspruche, die nicht innerhalb
          dieser Frist geltend gemacht oder eingeklagt werden, sind verjahrt.

(S) 18    Verschiedenes

1.        Jede Anderung, Erganzung oder die Aufhebung dieses Vertrages bedarf zu
          ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch fur die
          Anderung der Bestimmung des vorstehendes Satzes. Mundliche
          Nebenabreden - auch solche vor VertragsabschluB - haben keinerlei

2.        Auf diesen Vertrag findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland

3.        Alle Willenserklarungen des Geschaftsfuhrers, die diesen Vertrags
          betreffen, sind an die Gesellschafterversammlung zu richten.

4.        Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam oder undurchfuhrbar
          sein oder werden, bleibt der Vertrag im ubrigen wirksam. Anstelle der
          unwirksamen oder undurchfuhrbaren Bestimmung gilt eine wirksam oder
          durchfuhbare Regelung als vereinbart, die dem mit der unwirksmen oder
          undurchfuhrbaren Bestimmung wirtschaftlich Gewollten moglichst nahe
          kommt. Entsprechendes gilt auch im Falle einer Lucke in diesem

          Hamburg, den 03. Mai 1999 Hamburg, den 30. April 1999

          /s/ Dr. Karsten Schmidt                /s/ [ILLEGIBLE]
          -------------------------------------  -----------------------------
          Dr. Karsten Schmidt                    SEQUENOM Gesellschaft fur
                                                 Genomanalytik mbH